法務(wù)研究
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化妝品監(jiān)督管理中常見問題解答
廣州佰仕杰企業(yè)法律顧問律師團(tuán)隊時常關(guān)注化妝品行業(yè)的法律問題，為企業(yè)提供專業(yè)的行業(yè)信息解答。
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企業(yè)聘請法律顧問的20個理由
法律顧問作為企業(yè)某方面的代理人，在企業(yè)遇到刁難和麻煩時，不僅能提供法律依據(jù)，而且能以律師身份代理出面推檔，使企業(yè)負(fù)責(zé)人加以回避，可以收到意想不到的效果
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公司法定代表人常見法律問題
法定代表人，是指依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。公司的法定代表人對內(nèi)處于公司管理核心的地位，對外代表公司，以公司的名義對外實施行為是公司的行為，該行為的法律后果由公司承擔(dān)。
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續(xù)簽時公司提供4個選項，員工選擇終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
勞動者在仲裁申請時請求內(nèi)容為違法終止勞動合同賠償金，到法院后變更請求為合法終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否還需要仲裁前置?這里涉及到違法終止賠償金與合法終止補(bǔ)償金，這兩項請求性質(zhì)是否一樣?答案顯然是不一樣的，但在從本案法院審判過程來看，北京法院并未深究該點，應(yīng)該是認(rèn)可勞動者請求合法終止勞動合同補(bǔ)償金已經(jīng)經(jīng)過仲裁前置程序。但小編認(rèn)為在有些法院可能會將勞動者直接將違法終止勞動合同賠償金變更為合法終止勞動合同經(jīng)
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企業(yè)借調(diào)員工常見的法律問題及分析(附案例)
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第7條規(guī)定：“用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更”
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